Le métier de médecin du travail en péril
Le médecin du travail est un métier qui n’attire pas les jeunes étudiants en médecine qui trouvent que c’est un métier « ringard ». Si la tendance continue comme cela le métier est voué à disparaitre d’ici cinq ans…
Pourtant, le besoin de ces médecins est de plus en plus grand. En effet, on a recensé en 2008 une augmentation du nombre de maladies professionnelles. En 2006, 24000 maladies professionnelles étaient reconnus alors qu’en 2008 45 000 ont été identifiés. Le gouvernement souhaite stabiliser ce chiffre en lançant un nouveau plan santé au travail.
Cette augmentation peut être expliquée par le fait que de nos jours on considère plus les maladies liées au travail et on est beaucoup plus conscient des risques.
Pour qu’un e maladie soit reconnue comme maladie professionnelle, il faut que celle-ci soit liée au travail du patient mais aussi qu’elle figure sur la liste des maladies professionnelles reconnues.
A l’inverse de la maladie professionnelle, les accidents du travail ont tendance a diminuer légèrement. En 2008, on a compté 704 000 accidents du travail dont 44 000 accidents graves.
Afin de réduire les problèmes de santé et les accidents liés au travail le gouvernement va lancer le plan Santé au travail. Ce projet vise à améliorer la prise de conscience et la connaissance des risques. De plus, des actions de prévention sont prévues afin de limiter l’exposition aux risques. Le plan prévoit également de renforcer l’accompagnement des entreprises auprès de leurs salariés.
Le projet envisage également de réunir les équipes médicales afin qu’elle travaille ensemble pour ainsi développer l’esprit d’équipe. Les médecins du travail, les psychologues, les toxicologues et les infirmiers devront fonctionner ensemble.
Le gouvernement souhaite trouver une solution aussi pour recruter les médecins du travail. Il a proposé de former des médecins expérimentés avec une formation continue au métier. De plus, il faut redorer le blason de ce métier afin d’attirer les jeunes vers le métier.